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今回は「勤怠管理の引き継ぎで何を渡す？ 月次作業と例外対応の整理方法」をテーマに、実務で確認するポイントを整理します。

月次のカレンダーを渡す

締め日、催促日、給与連携日を並べる。

祝日や連休で日程を前倒しした月の決め方も残す。

判断に迷うケースを残す

未承認、締め後修正、異動などを取り上げる。

誰に連絡し、どの状態まで進んだら処理完了かを書く。

次の担当者が実際に操作する

並走できる月に、新担当者が一覧抽出から引き渡しまで担当する。

引き継ぎ側は結果を照合し、不足していた権限や説明をその場で追記する。

まとめ

  • 月次のカレンダーを渡す
  • 判断に迷うケースを残す
  • 次の担当者が実際に操作する

準備するときは「勤怠管理の引き継ぎで何を渡す？ 月次作業と例外対応の整理方法」の確認項目を、自社の状況に合わせて使ってみてください。