この記事には広告が含まれています。
転職活動を始めて、やっと相談相手ができたと思ったのに、面談の後はかえって気持ちが沈んでしまう。担当者と話すのが負担になると、求人を見る気力までなくなりますよね。どの場面で合わないと感じたかを整理してみましょう。
今回は「転職エージェントと合わない｜相談が嫌になったときの対処法」をテーマにご紹介していきます。
転職エージェントと合わないと感じた場面を振り返る
話を最後まで聞いてもらえない、希望を伝えても求人が変わらない、連絡のたびに応募を急かされる。困った場面を一つずつ書くと、相談したいことがはっきりします。
たとえば「面談が嫌だった」から、「人事システムの仕事を希望したが、給与処理だけの求人を勧められ、理由を聞く時間がなかった」へ具体化します。実際にあったやり取りと、そのときの気持ちを分けて控えてみてください。
希望と相談の進め方をもう一度伝える
求人の条件だけでなく、面談でどう相談したいかを伝える方法もあります。「応募を決める前に、担当業務を確認したい」「まず希望条件の整理から相談したい」と具体的に話します。
その後、質問への回答や紹介される求人が変わるかを見ます。説明しても負担が続くなら、同じ会社で担当変更を相談する、別のサービスで面談するという選択肢を検討できます。
担当変更と別のエージェントへの相談を考える
サービス自体の求人や仕組みは使いたいけれど、担当者との会話が難しいなら、変更を相談する方法があります。申請の窓口や対応範囲は会社ごとの案内で確認します。
一方、希望する職種や地域の求人が少ないと感じる場合は、その領域を扱う別のサービスへ相談する方法もあります。今の担当者への不満に加えて、新しい相談先で何を確かめたいかを考えましょう。
相談先を変える前に選考中の求人を整理する
応募済みの会社、職種、応募経路、次の予定を一覧にします。別のサービスから同じ求人が届いても、すでに応募していることを伝えて確認できます。
新しい面談では「先に希望を整理したい」「連絡はメール中心がよい」など、自分が続けやすい進め方を最初に伝えます。一度の面談だけで応募を決めず、話し合える相手かを確かめてみましょう。
次の面談へ持っていくメモ
希望する仕事内容、避けたい条件、合わなかった場面、希望する連絡方法。この四つを短く書いておくと、初めからすべてを説明し直す負担も減らせます。
参考資料
今回は「転職エージェントと合わない｜相談が嫌になったときの対処法」をテーマにお届けしました。
