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今の年収を維持したいけれど、求人票の金額だけでは比べにくい。給与の内訳と働き方を同じ表にすると、自分が譲れない条件が見えてきます。
今回は「人事の転職で年収を下げたくないときの条件整理」をテーマにご紹介していきます。
現在の給与を内訳ごとに整理する
基本給、賞与、各種手当、時間外手当を分け、実際に受け取った期間の金額を確認します。一時的な支給も、毎年同じ条件のものと分けます。
現在の総額だけでなく、どれくらい残業したかも控えましょう。応募先の想定年収と比べるとき、時間外手当の含み方が違う場合があります。
求人票の想定年収の前提を確認する
経験による幅、賞与の扱い、固定残業代の有無など、記載条件を見ます。上限額が自分に提示される前提では検討しないようにします。
固定残業代があるなら、対象時間や超過分の扱いを確認します。金額が分かれていない、条件が曖昧な場合は、掲載元や採用担当へ質問しましょう。
生活への影響も一緒に比べる
通勤費、住居費、転居の必要性、出社頻度など、働くために増える負担も整理します。額面が同じでも、毎日の移動や時間の使い方は変わります。
ただし、手取りは個人の条件でも変わります。判断に必要なら公的な情報を確認し、自分の条件に合わせて試算する項目をそろえましょう。
希望額と相談できる条件を伝える
希望年収、その理由、最低限必要な条件を転職相談の担当者へ伝えます。担当範囲や役割が広がる場合、どの条件で検討するかも考えます。
内定後は、提示された書面と説明を照合します。入社を決める前に、不明な手当や賞与の条件を確認しておくと、比較の前提をそろえられます。
給与条件の確認例
基本給、固定残業代、各種手当、賞与の算定条件を分けます。自分の現在の実績と、応募先が提示する条件を同じ項目で比較しましょう。
参考資料
今回は「人事の転職で年収を下げたくないときの条件整理」をテーマにお届けしました。
