この記事には広告が含まれています。
※この記事には広告が含まれます。
人事・総務で資格を取りたいと思っても、勤怠を担当する人と、契約書や許認可に触れる人とでは、学びたいことが変わります。普段の仕事を思い浮かべながら選んでみましょう。
勤怠・労務の仕事を深めたいなら社労士の学習
従業員からの相談や社内の手続きを担当しているなら、労働・社会保険の分野が学習候補になります。ふだん担当している手続きから、理解を深めたいテーマを一つ選んでみてください。
たとえば休職から復帰する社員の対応なら、社内の就業ルール、給与への反映、関係部署との連絡を整理し、制度面で何を調べるべきか切り分けます。
人事システムや業務改善ならITパスポートの学習
データの受け渡しやアクセス権など、打ち合わせに出てくる用語を理解したいときに取り組みやすい分野です。学んだ用語を、いま扱っている申請や勤怠の画面に置き換えると使いどころが見えてきます。
実務の目標は「専門用語を覚える」から一歩進めて、「人事データの変更がいつ勤怠に反映されるか、ベンダーに確認できる」くらいまで具体的にしてみましょう。
契約実務や許認可にも関わるなら、講座の範囲を確認する
取引先との契約書を扱うなら、条項の読み方や社内での確認の進め方を学べる実務講座が候補です。学んだことを、更新期限や社内承認の漏れを減らす手順にも結びつけられます。
行政書士試験の学習に関心があれば、資格スクエアの行政書士講座も比較候補にできます。契約書の実務を先に学びたいのか、資格試験に向けて勉強したいのかを決めてから、講座の目次を見てみてください。
あわせて読みたい
