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今回は「人事システム導入経験を職務経歴書にどう書く？」をテーマに、実務で確認するポイントを整理します。

担当範囲を切り分ける

勤怠運用と導入プロジェクトを分け、対象業務、関係部署、自分の役割を書く。

要件整理を担当したなら、誰から何を聞いて比較表にまとめたかを添える。

検討段階の経験を書く

導入に至っていない案件でも、検討した範囲と提出した資料は具体的に書ける。

記載例は「勤怠・給与連携の現行業務を整理し、候補製品の比較表と上申資料を作成」。

成果の根拠をそろえる

削減見込みと稼働後の実績を区別する。

数字を出せない場合は、比較した要件や合意を取った関係部署を書く。

まとめ

  • 担当範囲を切り分ける
  • 検討段階の経験を書く
  • 成果の根拠をそろえる

準備するときは「人事システム導入経験を職務経歴書にどう書く？」の確認項目を、自社の状況に合わせて使ってみてください。