パワハラのお金

私の場合は、休職という手段を取らずに13日間のお休み（有休）を取得しただけで、退職をしたので休職をしてはいませんが、休職をされる場合は、参考にしてみてくださいね。

ちょっと話がそれますが、なぜ私が13日だけ休みをとったのか？

なぜ私が13日だけの有休と取得したか？というのは、私の勤めていた会社では14日以上の休暇（有休含む）の場合には、診断書の提出が必須でした。そのため休職にならないギリギリの13日間を休むことにしました。心のリフレッシュ休暇といたっところですね。こういった会社独自のルールがあったりするので、社内の規程を徹底して読み漁るのはとてつもなく重要です。休職を、会社にいれるだけ（勤続年数による）引き延ばそうとも始めは考えていましたが、その都度に診断書を病院にもらいにいかないといけないことや、診断を受けてしまうと、今ある生命保険や今後ローンを組む場合（家や車など）に影響するのは嫌だなと思ったのが理由です。ただ、これは後で他の仲間も休職をしましたが、生命保険に影響があるケースは少ないようです。休職する前に、自分の保険の条件をしっかりチェックしておくことも大切です。

では、本題の休職中の お金のことについてご紹介していきます。

休職中のお金ってどうなる？

休職中には、会社の健保組合に提出するために診断書が必要になってきます。会社によってもことなりますが、２か月位１度は提出が必要という企業が多いようです。そのため最低でも診断書を提出する期間において病院へ出向く必要があります。これは会社の健保組合によっても多少内容はことなりますので、自分が入っている健保組合の内容をしっかり確認しましょう。自分の入っている健保組合の内容がわかならい？って思っている方は、自分の保険証に書かれている健保組合の名前でホームページを検索してみてください。必ずどういった場合に、診断書が必要かと出てきますので、必要な情報をしっかりさぐりましょう！人事総務の人に聞きづらいなどあっても大丈夫です。ホームページを参考に健保組合の情報を調べたらよいです。また、健保組合と、会社の人事総務は連携は取り合いますが、健保の方が、こちらの個人情報を人事総務の担当者に伝えることはありません。健保組合は、会社とは独立した組織ですので、情報は洩れません。そのため、個人的にこんな時はどうしたらいいのか？と思ったときには、直接健保組合に相談するのが早いです。会社の人事総務担当者に連絡するよりも、手助けになってくれるケースがおおいにありますし、直接健保の運用をしている団体ですので、正しいことを伝えてくれます。健保からは、基本的には傷病手当金というものを受給することができます。

傷病手当金はいくらもらえる？

傷病手当金は、 1日の標準報酬日額の2／3を受給することが出来ます。

標準報酬日額ってなんですか？となる方も多いかと思いますが、どこの健保組合でも標準報酬日額というものが決まっています。

まずは、自分の組合の名前と標準報酬月額でネット検索します。

よくある健保組合としては、教会健保が有名ですので、今回は教会健保を例に傷病手当金の算出方法を確認していきます。

今回は、東京の標準報酬月額を参考に調べてみることにします。

仮にあなたのもらってる基本給が25万円だったということで調べますので、ご自身に状況に合わせて金額をみて下さいね。

もしあなたの基本給が25万円であれば、報酬月額欄の25万円が含まれている部分をみます。

上の図で行くと、25万円から 27万円というところがあなたがみるところであり、その場合の月額は260,000円となるわけです。

また、会社とは社会保険料を折半しているので、あなたは給与で常に控除されている金額は 12,753円になるはずです。（40歳を超えている方は、14,885円となります）これが、毎月の月額となります。では、ここから日額を計算しましょう。

月額 260,000円÷30日×2/3=標準報酬日額5,780円　となります。

※今回は、25万円の基本給での計算をしていますが、もっと細かく見ると、過去12か月の平均で月額を算出する必要があります。

　ただ、急激に何万も基本給が12か月で差額がないことのほうが多いので、今回はスルーします！

では、標準報酬日額が出たところで、計算をしてみましょう。

もし、 20日間休職をしていたのであれば、5,780円×20日=115,600円が傷病手当金としてもらえるというわけです。

※休職中における、健保の傷病手当金は、休職日から始めの3日間（有休・欠勤）は待機期間とされるため、休職を開始したばかりの月は、20日休んだとしても3日は除かれて17日分の支給となることだけ頭に入れておいてください。休職の初月のみの対応なので、翌月からは満額支給を受けることができます。